«Прошу уволить…»
О чем говорят заявления об увольнении
В дни приема по личным вопросам на столе начальника шахты № 33-34 треста Сталинуголь тов. Волкова появляются заявления, начинающиеся словами «Прошу уволить...». Только за последний месяц подано 70 таких заявлений.
Чем же мотивируют люди причину своего ухода с шахты на другие предприятия бассейна? Одни ссылаются на плохую организацию производства и низкие заработки, других не устраивают условия быта. Некоторые ссылки и претензии вполне законны и не вызывают возражений. Но о них мы поговорим ниже. Большинство же заявлений не имеет под собой никакой почвы. Можно ли считать причиной для ухода с работы такое, например, заявление навалоотбойщика Константина Сотника—главы семьи и отца троих детей: «Хочу поехать к... маме».
Есть и другая категория увольняющихся. Это просто лодыри, не желающие работать, они выдумывают причины для «перемены мест». К таким на шахте № 33-34 относится откатчица Раиса Егорова. Живет она в благоустроенном общежитии по соседству со столовой и клубом, поступила на курсы газомерщиц, но танцы интересуют девушку гораздо больше, чем учеба. Кто же виноват в том, что время идет, а специальности она не приобретает и поэтому, естественно, не может претендовать на большие заработки? И вот несет Раиса директору заявление: «Прошу уволить...». А в том же интернате № 4, в соседней комнате поселились две подруги—Тамара Козлова и Мария Митюшкина. Вначале они работали кондукторами, а недавно закончили курсы машинистов электровозов в учебно-курсовом комбинате треста Сталинуголь. Каждая получает по 900—1.000 рублей ежемесячно.
Но вернемся к тем заявлениям, которые вполне оправданы и типичны для ряда других угольных предприятий бассейна. Предоставим слово самим увольняющимся.
Александр Феллер—слесарь. Его дело смотреть за механизмами и ремонтировать их в случае необходимости, а он по приказу начальника 7-го участка Матлахова выполняет обязанности грузчика и такелажника. И если он и не совсем прав, отказываясь от этих подсобных работ, так как получает оклад и может быть использован в часы простоя, то уж претензии проходчика участка ОПР Захара Гайдарова вполне обоснованы. Он—сдельщик, а его заставляют доставлять лес к забою на дальнее расстояние и выполнять другие, отвлекающие от основной работы, обязанности.
Навалоотбойщика Виктора Бондаренко за последние полмесяца дважды перебрасывали с участка на участок. «Только привыкнешь к людям, к лаве,—рассказывает он,—как приходится уходить. Надоели эти бесконечные, ничем не обоснованные переброски».
Причина текучести кадров кроется часто в плохой организации производства: несвоевременная подача порожняка, отсутствие крепежного леса. Все это сказывается на выполнении плана и, конечно, на заработках рабочих. В одну из недавних ночных смен горняки участка № 1, которым руководит тов. Нурмагамбетов, выдали на-гора всего 120 тонн угля вместо положенных 180. Причиной срыва плана явилось отсутствие леса. И так почти на каждом участке.
Перечень всевозможных производственных неполадок можно было бы продолжить, но мы ограничимся этим и поговорим о бытовых условиях, в которых живут горняки шахты.
На днях недавние выпускники горнопромышленной школы № 8, работающие сейчас на шахте, обнаружили внезапное исчезновение своего товарища Тарали Абралиева. Он сбежал, оставив у коменданта общежития свой паспорт. В этом бегстве нет ничего таинственного. Тарали не понравился прием, оказанный молодым рабочим. Общежитие, в котором их поселили, напоминает пустой, холодный сарай. Ни дорожек, ни занавесок.—ничего того, что создает уют.
Почему же на одной из крупнейших шахт треста наряду с образцовыми общежитиями существует такое, куда и зайти неприятно?
Руководители шахты объясняют это так: общежития №№ 2, 3 и 4, где и шкафы зеркальные, и дорожки, и занавески предназначены для старых кадровых рабочих и молодежи, прибывшей по комсомольским путевкам. А пятьдесят учащихся горнопромышленной школы, по их мнению, проживут и так. На шахте они недавно, пусть сначала поработают.
Это справедливо обижает новичков. Они считали недели и дни, когда придут, наконец, на шахту и приступят к самостоятельной работе. Они мечтали со временем ни в чем не уступать опытным горнякам, а тут такое вот разделение на сынков и пасынков. Ошибочная, вредная позиция шахтного начальства обернулась против него же: «Что посеешь, то и пожнешь».— говорит известная русская пословица. Рабочий пыл новичков стал постепенно остывать, они ходят расстроенные, понурые. Мало того, что в общежитии неуютно, грязно, так еще бытовой комбинат бездействует, помыться негде.
У бытового комбината шахты № 33-34 своя длинная история. Он был построен двадцать лет назад. За это время количество рабочих увеличилось на шахте в три раза, а комбинат каким был, таким и остался, если не считать очень незначительной его реконструкции. Здесь тесно, грязно, вода подается с перебоями. До сих пор стирка спецодежды производится ручным способом. Каждый год на «п